建立有效机制以推进我国模具产业持续进步

人才和管理机制陈旧是导致我国国有模具生产企业缺乏活力的重要因素。国有模具企业受传统因素的影响，其人才的选拔、任用、提拔机制和管理机制都较为陈旧，难以做到人尽其才，也难以吸引新型人才进驻、平衡各种发展因素，促进企业发展。
技术水平较低是我国模具生产企业普遍存在问题，技术问题的根源主要集中在没有一个好的技术创新机制，导致社会与模具产业的技术创新投入不足、人才资源匮乏。
文化方面，由于缺乏文化机制的推动，我国多数模具企业为中小型企业，平日这些企业都把主要精力集中在了生产和销售方面，很少有企业注重文化建设。
通过以上分析得出:要提高我国模具产业的活力，必须要建立有效的人才、管理、技术、文化机制，以推进我国模具产业持续进步。